নবম জাতীয় পে স্কেলের আওতায় অবসরপ্রাপ্ত সরকারি চাকরিজীবীদের পেনশন ব্যবস্থায় গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনের সিদ্ধান্ত নিয়েছে সরকার। বিশেষ করে দীর্ঘদিন আগে অবসরে যাওয়া এবং তুলনামূলক কম পেনশন পাওয়া ব্যক্তিদের জন্য নিট পেনশন সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর সুযোগ রাখা হয়েছে।
তবে এই সুবিধা সব পেনশনভোগীর ক্ষেত্রে একই হারে প্রযোজ্য হবে না। অর্থ বিভাগের সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে, যাদের বর্তমান পেনশনের পরিমাণ কম, তারা তুলনামূলক বেশি হারে বৃদ্ধি পাবেন। অন্যদিকে অপেক্ষাকৃত বেশি পেনশন পাওয়া অবসরপ্রাপ্তদের ক্ষেত্রে বৃদ্ধির হার কম রাখা হবে।
এদিকে বহুল আলোচিত ‘ওয়ান র্যাঙ্ক, ওয়ান পেনশন’ (ওআরওপি) বা ‘এক পদ এক পেনশন’ নীতি তাৎক্ষণিকভাবে পুরোপুরি কার্যকর হচ্ছে না। সরকার জানিয়েছে, সামরিক ও বেসামরিক উভয় খাতের জন্য এ ব্যবস্থা ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে এবং ২০৩০ সালের মধ্যে তা সম্পন্ন করার লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয়েছে।
সংশ্লিষ্টদের মতে, ওআরওপি চালুর মূল উদ্দেশ্য হলো একই পদ বা গ্রেড থেকে বিভিন্ন সময়ে অবসর নেওয়া ব্যক্তিদের মধ্যে বিদ্যমান পেনশন বৈষম্য কমানো। বর্তমানে বহু বছর আগে অবসরে যাওয়া কর্মচারীরা একই পদ থেকে সম্প্রতি অবসরপ্রাপ্তদের তুলনায় কম পেনশন পান। নতুন ব্যবস্থা চালু হলে এই পার্থক্য উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেতে পারে।
সরকারি সূত্র বলছে, ওআরওপি একযোগে বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে বড় চ্যালেঞ্জ হলো প্রয়োজনীয় অর্থের সংস্থান। পাশাপাশি ২০১৯ সালের আগে অবসরে যাওয়া অনেক বেসামরিক কর্মচারীর পূর্ণাঙ্গ তথ্য ডিজিটালভাবে সংরক্ষিত না থাকায় বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া আরও জটিল হয়ে উঠেছে।
মন্ত্রিপরিষদ সচিব ড. নাসিমুল গনি জানিয়েছেন, সামরিক ও বেসামরিক উভয় ক্ষেত্রেই সমন্বিতভাবে ওআরওপি কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে। তবে আর্থিক ও প্রশাসনিক সীমাবদ্ধতার কারণে এটি ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।
সরকারের প্রত্যাশা, নির্ধারিত সময়ের মধ্যে প্রয়োজনীয় তথ্যভান্ডার ও আর্থিক প্রস্তুতি সম্পন্ন হলে অবসরপ্রাপ্ত চাকরিজীবীদের জন্য আরও সমতাভিত্তিক পেনশন ব্যবস্থা নিশ্চিত করা সম্ভব হবে।
